Was ist das Ziel?

Das Coaching Angebot beinhaltet, die Zielfindung und Definition. Hierbei werden nicht nur Handlungs- oder Ergebnisziele verfolgt, sondern auch Ziele, die der Coachee durch seine Gefühle und sein Potential bestimmt. Daraus formuliert der Coachee (ist auch bei Teams möglich) einen Zielsatz der dann Basis für den Coaching Prozess ist. Durch die Mitarbeit und Reflektion des Coachee ist die Erreichung des definierten Zieles möglich und überprüfbar.

Zusammenfassung: Ziel - was haben wir erreicht?

Was ist das Resultat?

Das Coaching Angebot beinhaltet, dass die Zieldefinition zu Beginn des Coaching Prozesses, ein überprüfbares Resultat ermöglicht.

Die Veränderung wird spürbar, vorzeigbar und messbar.

Zusammenfassung: Resultat - was nehmen Sie konkret mit?

Was ist die Wirkung?

Das Coaching Angebot bewirkt, dass sich die Zielerreichung für den Coachee oder das Team  spürbar in seinem Verhalten ausdrückt. Dies regt nachhaltig die persönliche Motivation oder die Motivation im Team an. Auch bewirkt dies Ausgeglichenheit und Stressreduktion was positive Auswirkungen auf die persönliche Balance hat, was auch für das jeweilige Umfeld spürbar wird.

Zusammenfassung: Wirkung - welche Wirkungen haben sich schon jetzt eingestellt?

Was ist der Nutzen?

Das Coaching Angebot bringt den Nutzen, und größtmöglichen Gewinn aus dem Eingeengten Zustand vor dem Coaching, in eine neue Freiheit und Weite hinein zu steigen.

Durch die mehrmaligen Treffen wird immer wieder überprüft ob die Entwicklungsschritte in die richtige Richtung gehen.

Der Nutzen für den Coachee oder das Team ist, mehr Anerkennung in seinem Umfeld durch mehr Kompetenz, Qualität und Quantität in der Zusammenarbeit und im Zusammenleben.

Zusammenfassung: Nutzen - wovon profitieren Sie und Ihr Umfeld?